Diversificando tu equipo
Si tu empresa necesita profesionales técnicos cualificados, Arajob te ayuda a encontrarlos
en otros países, y te facilita la tramitación de su permiso de trabajo.
Qué hacemos:
Selección en origen
Procedimiento de TRAMITACIÓN DEL PERMISO DE TRABAJO
ORGANIZACIÓN DEL VIAJE si se trata de colectivos
Proceso de ACOGIDA EN DESTINO, principalmente en la Comunidad Autónoma de Aragón
Preguntas frecuentes
La búsqueda de profesionales en sus países de origen es un proceso estratégico mediante el cual las empresas reclutan talento específicamente en el lugar de origen de los candidatos. Esto puede implicar buscar profesionales que hayan emigrado o que se encuentren trabajando en el extranjero y estén dispuestos a regresar a su país de origen para ocupar una posición laboral.
Buscar profesionales en sus países de origen ofrece varias ventajas, como:
- Acceso a talento altamente cualificado y con experiencia internacional.
- Conocimiento profundo del mercado local y las dinámicas culturales.
- Potencial para diversificar el equipo de trabajo y promover la inclusión.
- Reducción de costos asociados con la reubicación de empleados desde el extranjero.
Algunas mejores prácticas incluyen:
- Utilizar plataformas de reclutamiento internacionales.
- Establecer contactos con asociaciones profesionales y universidades en el país de origen.
- Promover la oferta laboral a través de redes sociales y sitios web especializados.
- Ofrecer incentivos atractivos para motivar a los profesionales a regresar, como paquetes de beneficios competitivos y oportunidades de crecimiento profesional.
Al colaborar con una consultora especializada, las empresas pueden beneficiarse de:
- Acceso a una amplia red de profesionales calificados en el país de origen.
- Experiencia en la identificación y evaluación de talento internacional.
- Asesoramiento experto sobre las mejores estrategias de reclutamiento y retención.
- Optimización de recursos y tiempo gracias a un proceso de selección eficiente y centrado en las necesidades específicas de la empresa.
Es importante:
- Definir claramente los requisitos del puesto y las habilidades necesarias.
- Realizar entrevistas exhaustivas que evalúen tanto las competencias técnicas como las habilidades interpersonales.
- Verificar referencias y antecedentes laborales para confirmar la idoneidad del candidato.
- Mantener una comunicación abierta y transparente durante todo el proceso de reclutamiento para garantizar una integración exitosa en el equipo de trabajo.